《常德日報》2024年12月21日A03版

□常德日報記者 武大為 通訊員 張希琳 文/圖

12月，隨著外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)的日子漸近，“春風(fēng)行動”的各項招聘活動已經(jīng)開始籌備中。時下雖已步入深冬，但武陵區(qū)人力資源開發(fā)交流服務(wù)中心卻是一片熱火朝天的景象。冬日的陽光映照在每一個忙碌的身影上，顯得格外溫暖。

一頭連著千家萬戶，一頭連著經(jīng)濟大局；就業(yè)穩(wěn)才能民心安，民心安方能信心足，信心足，高質(zhì)量發(fā)展就有了勁頭。

過去一年，武陵區(qū)人力資源開發(fā)交流服務(wù)中心堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，在各級人社部門的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞加強人力資源開發(fā)利用這個主題主線，擔(dān)當(dāng)作為，攻堅克難，各項工作取得明顯成效，為武陵發(fā)展書寫了濃墨重彩的一筆。

“沒想到今天出門買杯奶茶就順便找到了工作，這個崗位很符合我的預(yù)期，工作時間彈性較大，能夠兼顧我?guī)Ш⒆拥男枨?！”市民黎女士在常德和瑞·歡樂城廣場舉行的招聘會上，用逛街的時間便完成了一次就業(yè)。今年，武陵區(qū)緊抓網(wǎng)紅經(jīng)濟發(fā)展機遇，充分挖掘本地資源，創(chuàng)造性推出“武陵區(qū)商圈招聘街”活動，將招才引智人才發(fā)展生態(tài)圈、公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)圈融入夜經(jīng)濟商業(yè)圈、文旅文創(chuàng)圈，打造引才、求職、生活、社交、創(chuàng)業(yè)、文娛一體化的人才社群。截至目前，武陵區(qū)“商圈招聘街”活動發(fā)布崗位7889個，初步達成就業(yè)意向1906人，此經(jīng)驗得到省人社微信公眾號推介。

欲致魚者先通水，欲致鳥者先樹木。今年來，武陵區(qū)大力開展人力資源供需平臺建設(shè)，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，千方百計開發(fā)高質(zhì)量崗位，全心全意服務(wù)企業(yè)用工，促進重點群體實現(xiàn)充分就業(yè)，確保了全區(qū)就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

廣搭平臺，暢通就業(yè)渠道。武陵區(qū)不斷創(chuàng)新招聘形勢，通過武陵區(qū)政府網(wǎng)微信公眾號、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）招聘信息宣傳欄、就業(yè)定點合作高校等平臺，分人群舉辦線上線下招聘活動。為促進重點群體就業(yè)，武陵區(qū)高頻次開展“春風(fēng)行動”“就業(yè)幫扶”“婦女招聘”“畢業(yè)生春季供需見面會”“退役軍人招聘會”等活動，將招聘會開進高校校園，讓學(xué)生足不出戶就能找到理想的工作，將招聘活動從白天延伸到夜晚、從室內(nèi)拓展到室外，將招聘會開到夜市、商超、廣場、網(wǎng)紅打卡街等人流聚集區(qū)，規(guī)模靈活，覆蓋多種行業(yè)，同時提供人社政策宣傳、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，滿足重點群體多樣化的求職需求。截至目前，武陵區(qū)舉辦各類線上線下招聘活動30場次，參加招聘的企業(yè)有1130家，提供就業(yè)崗位3.2萬個，進場累計人數(shù)2.5萬人次，初步達成就業(yè)意向7566人。持續(xù)推進重點企業(yè)及轄區(qū)企業(yè)用工服務(wù)。武陵區(qū)人力資源開發(fā)交流服務(wù)中心持續(xù)推進企業(yè)用工服務(wù)工作，安排專員每月25日前后聯(lián)系湖南美倫食品有限公司等18家省、市重點企業(yè)的人事經(jīng)理，掌握各企業(yè)具體用工人數(shù)、招工情況及享受就業(yè)扶持政策情況并及時上傳至省公共就業(yè)平臺。此外，在“湘就業(yè)”平臺上每月按時新增入駐企業(yè)7家，現(xiàn)已完成63家，確保年底在縣市區(qū)級“湘就業(yè)”平臺新增入駐且發(fā)布了有效崗位的企業(yè)數(shù)不低于當(dāng)?shù)厥袌鲋黧w數(shù)量萬分之0.7的指標數(shù)。為緩解家鄉(xiāng)企業(yè)用工難題，該中心還發(fā)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在轄區(qū)醒目位置設(shè)立武陵招聘信息專欄，方便轄區(qū)居民第一時間了解市場招聘信息。

高質(zhì)量發(fā)展，離不開高質(zhì)量人才支撐。今年來，武陵區(qū)穩(wěn)步開展青年見習(xí)及人才引進工作，筑巢引鳳，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入了活水。

穩(wěn)步開展青年見習(xí)工作。武陵區(qū)人力資源開發(fā)交流服務(wù)中心對今年申報就業(yè)見習(xí)基地的企業(yè)進行了3次全方位的實地考察，就企業(yè)規(guī)模、見習(xí)崗位、工作環(huán)境、在職員工人數(shù)、社會保險繳費情況、每年新招大中專畢業(yè)生人數(shù)以及平均薪資情況作了深入調(diào)查了解。2024年，該中心批準常德市武陵區(qū)新邦壹品幼兒園有限公司等2家單位為青年就業(yè)見習(xí)基地。全區(qū)現(xiàn)有就業(yè)見習(xí)基地20家，嚴格按照《常德市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理的通知》（常人社函〔2017〕43號）文件要求，已募集56個就業(yè)見習(xí)崗位，新增見習(xí)生52人。

優(yōu)化人才“一站式”服務(wù)工作。今年，武陵區(qū)人才“一站式”服務(wù)窗口推進“一窗受理、集中辦理、專員服務(wù)、全程跟蹤”的服務(wù)，對獲評“高層次人才”的人員發(fā)放常德人才綠卡；對獲評三高人才的人員給予獎勵資金；對獲評職稱、技能提升補貼人員給予補貼獎勵。

強化流動人員人事檔案管理工作。今年，武陵區(qū)人力資源開發(fā)交流服務(wù)中心人事檔案累計庫存8000余冊，其中調(diào)入1240冊，調(diào)出228冊，完成查閱850人次、借閱69人次，為流動人員開具相關(guān)證明632份。全區(qū)流動人員人事檔案電子化工作正緊密開展中，預(yù)計2025年庫存流動人員人事檔案電子化完成率30%，新增流動人員人事檔案電子化完成率100%。

人力資源是第一資源，如何將人力優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢？武陵區(qū)還在努力答題：2025年力爭新增流動人員人事檔案電子化率達100%、舉辦24場線上線下招聘會、加快武陵區(qū)零工市場建設(shè)、探索新媒體直播帶崗、利用大數(shù)據(jù)精準推介崗位信息……一幅嶄新的人力資源工作愿景圖亟待展開。